réunion pour les employés communaux

Le 3 juin 2026, une réunion d’information et d’échange destinée aux collaborateurs des communes de Diekirch, Erpeldange-sur-Sûre, Ettelbruck et Schieren s’est tenue à la Däichhal d’Ettelbruck. Cette rencontre a constitué une étape importante dans le processus de fusion de la Nordstad et a marqué en même temps la clôture de la première phase interne d’information et de participation. L’objectif de l’événement était d’informer les collaborateurs sur l’état d’avancement du projet, de présenter le travail déjà accompli et d’offrir un espace d’échange direct avec les responsables politiques.

Au début de la réunion, un aperçu de l’état actuel du processus de fusion a été présenté. Il a été souligné que les quatre communes collaborent déjà étroitement dans de nombreux domaines et assument ensemble des missions importantes pour la région. Les valeurs communes et les principes directeurs qui serviront de base à l’élaboration d’une future commune de la Nordstad ont ensuite été présentés. Les thèmes centraux sont la proximité avec les citoyens, la qualité de vie, la durabilité, l’identité locale ainsi qu’une administration moderne et performante.

Par ailleurs, les principaux résultats de l’analyse financière ainsi qu’une sélection de projets susceptibles d’être mis en œuvre ou développés conjointement dans le cadre d’une fusion ont été présentés. Les exposés ont mis en évidence les opportunités qu’une mutualisation renforcée des ressources et des compétences pourrait offrir, tout en illustrant les perspectives envisagées pour le développement futur de la Nordstad.

Un autre point fort de la réunion a été la présentation des mesures de participation mises en place jusqu’à présent pour les collaborateurs. Depuis le début de l’année, différents formats ont été réalisés, notamment des communications d’information, une enquête auprès du personnel ainsi que des ateliers réunissant des représentants de différents services communaux. Les retours recueillis constituent des indications précieuses pour la poursuite du processus et mettent en lumière les sujets qui préoccupent particulièrement les collaborateurs. Ces thématiques ont également structuré l’échange direct avec les bourgmestres qui a suivi.

Les discussions lors de la séance de questions-réponses ont révélé un fort besoin d’informations concrètes concernant les conséquences d’une éventuelle fusion sur le travail quotidien et sur l’organisation future de l’administration. Il est également apparu clairement que le projet se trouve encore dans une phase de développement et que de nombreuses questions devront être approfondies et faire l’objet de décisions politiques au cours des prochains mois, notamment en ce qui concerne les lieux de travail ou l’harmonisation des règles internes et des règlements communaux.

Cette rencontre a une nouvelle fois démontré qu’une communication ouverte, transparente et continue constitue un facteur clé de réussite du processus de fusion de la Nordstad. Des changements d’une telle ampleur ne peuvent être menés à bien que si toutes les parties prenantes sont informées suffisamment tôt, peuvent faire entendre leur point de vue et comprennent la manière dont les décisions sont prises. L’implication active des collaborateurs demeurera donc un élément essentiel des prochaines phases du projet.